一、续签合同领导找谈话怎样回复？回答：好的，领导，我已经知道了，既然是续签合同，无论兄弟们找我谈话，我一定会尽自己最大的能力说出自己在职业上的优点，也非常感谢领导对我的大力提携和帮助。二、不续签合同怎样谈？不续签合同需要谨慎和沟通，应当明确表达自己的缘故和想法，避免误解和冲突的产生。在与对方谈话时，可以诚恳地陈述自己的理由，如个人进步、职业规划等，同时表示感动与尊重。展示出对已有合作的重视，并愿意在合同期满之前做好过渡职业，以保持积极的合作态度。同时，应当做好面对可能出现的反应和难题的准备，尽可能准备好解决方案并与对方一同商讨，以达成双方的共识。三、公司不想续签合同我要怎样谈？保持冷静和专业态度。了解合同终止的缘故，并尝试协商解决方案。如果公司不愿意续签合同，可以尝试谈判一些赔偿条件，例如遣散费、失业保险或其他福利。保持良好的沟通，并努力争取一个对双方都有利的解决方案。四、续签合同怎样谈加薪？法律分析：当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,然而用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形其中一个的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的五、怎样找领导谈升职？要找领导谈升职，需要明确自己的职业规划和目标。接着，可以通过定期向领导提交职业报告，展示自己的主动性和成果，并请求领导对自己的职业进步提出建议。如果领导认可自己的职业表现，可以直接向领导提出升职的申请，同时需要充分准备个人的简历和陈述，明确自己在职业进步方面的规划和能力。最终，应该保持耐心和积极的态度，让领导感受到自己有足够的能力和诚意，从而进步获得升职的机会。六、怎样找领导谈薪资？这种情况可以私下找领导直接谈，毕竟薪资关系个人的生存情形！七、怎样找领导谈离职？下是一些建议：提前准备：在与领导谈离职之前，先做好充分的准备。思索清楚自己的离职缘故，并准备好解释和阐述这些缘故的理由。选择合适的时刻：选择一个合适的时刻与领导谈离职，避免在公司忙碌或紧张的时期提出离职申请。尽量选择一个相对轻松的时刻，这样可以更好地与领导进行交流。诚恳坦率：在与领导谈离职时，要保持诚恳和坦率。明确表达自己的离职梦想，并简洁明了地解释离职的缘故。避免使用过于消极或负面的措辞，保持积极和专业的态度。提供解决方案：如果可能的话，提供一些解决方案来缓解离职对团队或公司的影响。例如，提供培训新员工或协助过渡期的建议。表达感动：在离职谈话中，向领导表达对公司和团队的感动之情。感谢他们的指导和支持，并表示愿意在离职前尽力完成手头的职业和交接事宜。写离职信：除了口头与领导谈离职外，还建议以书面形式提交离职信。离职信应包括离职日期、对公司的感谢、离职缘故和对过渡期的承诺等内容。八、领导同意续签合同怎样回复？可以回复说感谢领导对我的信赖以后，在职业当中我一定会谨慎的表现出自己严格的态度来面对任务，当领导同意续签合同的时候，说明对于自己的要求是非常的满意，应该主动的和领导表达内心深处的感谢，只有彼此做到坦诚的交流和沟通，在以后的生活中才能和睦的相处。九、员工续签合同该怎样跟他谈？1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况其中一个的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形其中一个的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续职业满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续职业满10年且距法定退休年龄不足10年的。 十、找领导谈转正怎样开场？1 开门见山表明目的2 可以说：“尊敬的领导，我想向无论兄弟们谈一下我的职业情况，同时了解一下转正的情况。我已经在公司职业了一段时刻，深感自己已经适应了这份职业，并且非常喜欢这里的职业环境和文化。因此，我想申请转正，能不能请无论兄弟们给予一些意见和指导？”3 如果领导答应进一步沟通，你可以进一步阐述你的职业表现和经验，并且展示你对公司的承诺和贡献。同时，你也可以主动询问转正的评估标准和程序，对自己的评估提出一些积极的建议和改进方案，以增加成功的机会。