爱抚管理是指关注员工的安全和健壮。前者指保护员工不受与职业相关事故的伤害；后者则指员工不患身体或心理疾病。爱抚管理意味着将企业管理的范围从企业内部拓展到员工的社会活动区域，将企业管理的关注点从员工的职业内容、职业方式和职业效果转向员工的想法和心理。